Dikota Pahlawan ini Yakob pernah menjadi buruh diperusahaan tepung milik salah seorang konglomerat kelas atas. Saat bekerja di perusahaan tersebut posisi Yakob bukanlah sebagai salah satu eksekutif ataupun bagian dari management perusahaan, tetapi Yakob muda betul-betul berada di posisi buruh kelas bawah.
Karena suatu permasalahan akhirnya Yakob muda di PHK oleh perusahaan tersebut dan berganti pekerjaan di perusahaan farmasi yang membawanya menjadi aktivis buruh. Karier Yakob di perburuhan terus meningkat hingga mencapai jabatan tertinggi di republic ini sebagai ketua Umum Serikat Pekerja Seluruh
Pengalaman Yakob Muda sudah seharusnya menjadi tauladan bagi siapapun yang bekerja sebagai pekerja/buruh diperusahaan milik pihak lain, bahwa PHK bukanlah akhir dari segalanya. PHK bahkan mungkin menjadi Entri point bagi seseorang untuk masuk kedunia lain yang telah direncakan oleh Tuhan Yang Maha Kuasa sebagai pemilik Otoritas untuk mengatur jalan hidup hamba-hambanya. Serta sebagai pengingat bagi kita bahwa segala sesuatu di dunia ini ada awal dan pasti ada akhirnya. Begitu pula hubungan kerja antara buruh dan majikan.
Hubungan kerja diawali dengan ditandatanganinya surat perjanjian kerja antara buruh dan perusahaan serta diakhiri karena beberapa sebab, diantaranya :
1. Berakhirnya masa kontrak/perjanjian kerja waktu tertentu
2. Berakhirnya masa percobaan yg tidak dilanjutkan dengan hubungan kerja tetap
3. Pekerja mencapai usia lanjut / pension (55 tahun)
4. Pengunduran diri pekerja
5. Pekerja melakukan kesalahan yang diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama atau Peraturan Perusahaan
6. Pekerja meninggal dunia
7. Perusahaan pailit/bangkrut
8. Pekerja ditahan oleh pihak berwajib melebihi batas waktu yang ditentukan
9. Pekerja divonis bersalah oleh pengadilan
10. Disharmonis
11. Efisiensi
12. Rasionalisasi
13. Penggabungan perusahaan
14. Force Majour
Yang semuanya itu diatur dalam Undang-undang Ketenaga kerjaan No. 13 tahun 2003, dimana besaran Uang Pesangon, Uang penghargaan masa kerja, Uang penggantian pengobatan dan perumahan serta uang pisah diatur berbeda untuk setiap kasusnya.
Berdasar pengalaman Yakob muda tersebut saya selalu mengingatkan Cak Jan, Cak Mat, Cak Dul, Cak Agus dan teman-temannya, para buruh pabrik kecap No. 1 agar memahami bahwa ada awal pasti ada akhir. Awalnya mereka tidak bekerja di pabrik kecap, lalu bekerja di pabrik kecap, dan suatu saat pasti akan tidak bekerja lagi di pabrik kecap, entah melalui penyebab yang mana dari 14 penyebab diatas. Untuk itu sebaiknya Cak Jan dkk mempersiapkan diri, agar bila saatnya tiba (berhenti bekerja) mereka sudah siap baik secara mental, spiritual maupun financial.
Seperti yang selalu diajarkan oleh norma agama dan dikatakan oleh para orang bijak, bahwa yang terpenting dalam kehidupan ini adalah berusaha untuk Chusnul Khotimah (happy ending/berakhir bahagia).
Sudahkah anda mempersiapkan diri…….???
2 komentar:
Ass.memang benar PHK bukan berati kiamat,tapi
hanya karena alasan klise supaya perusahaan bisa memPHK karyawannya pake istilah "Disharmony" walaupun kenyataanya perusahaan tersebut yang memberi perintah via atasanNya..
Saya bersyukur kepada Alloh SWT yg telah memberi jln kepadaku sehingga aku bisa seperti ini......
semoga banyak lagi yakob muda-yakob muda yang lain
wassalam
Sucipto Putro
DERITA KAUM BURUH
Melambung nya harga kebutuhan pokok menjelang ramadhan, membuat nasib buruh semakin kelimpungan. Gaji Rp.800.000-Rp.900.000 per bulan (rata-rata UMK Surabaya) hanya cukup untuk kebutuhan berbuka puasa dan makan sahur. Bayangkan bila buruh sudah berkeluarga dan memiliki anak, Untuk kebutuhan makan sehari-hari aja pas-pasan, belum lagi untuk kebutuhan anak, istri saat lebaran. Semua harga kebutuhan pokok naik hampir 50%, Betapa menderitanya nasib kaum buruh.
**********
Meminta kenaikan UMK pada saat-saat ini jelas suatu hal yang mustahil, berdemonstrasi, mogok kerja atau ngeluruk kantor dewan pasti hanya menimbulkan keributan tanpa hasil, atau bisa-bisa malah digebuki Satpol PP.
THR (Tunjangan Hari Raya) yang selama ini menjadi kado hiburan bagi buruh sengaja di kebiri pemerintah. UU No 14/1969 tentang pemberian THR telah di cabut oleh UU No 13/2003 yang tidak mengatur tentang pemberian THR. Undang-undang yang di buat sama sekali tidak memihak kepantingan kaum buruh. Atas dasar Undang-Undang inilah pengusaha selalu berkelit dalam pemberian THR.
Sedangkan UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, lebih memihak kepentingan investor asing dan Bank Dunia. Landasan formal seluruh aturan perundangan ini memperlemah posisi tawar buruh di bidang upah, kepastian kerja tetap, tunjangan dan hak normatif, hilangnya kesempatan kerja, partisipasi demokratis Dewan Pengupahan, dan konflik hubungan industrial. Pada prinsipnya Undang-Undang ini merupakan kepanjangan dari kapitalisme (pengusaha).
Selain masalah gaji rendah, pemberian THR, Undang-Undang yang tidak memihak kepentingan kaum buruh, derita kaum buruh seakan bertambah lengkap kala dihadapan pada standar keselamatan kerja yg buruk. Dari data pada tahun 2001 hingga 2008, di Indonesia rata-rata terjadi 50.000 kecalakaan kerja pertahun. Dari data itu, 440 kecelakaan kerja terjadi tiap hari nya, 7 buruh tewas tiap 24jam, dan 43 lainnya cacat. Standar keselamatan kerja di Indonesia paling buruk di kawasan Asia Tenggara.
Tidak heran jika ada yang menyebut, kaum buruh hanyalah korban dosa terstuktur dari dari kapitalisme global.
“kesejahteraan kaum buruh Indonesia hanyalah impian kosong belaka”
Posting Komentar